Políticas de empleados para Eagle's Nest Camp 2022

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POLÍTICAS DE EMPLEADOS PARA EAGLE'S NEST CAMP 2022
  1. Se espera que todos los empleados del campamento asistan a la Orientación para todo el personal a menos que se hagan arreglos especiales.

  2. Los horarios individuales de los empleados del campamento están hechos para proporcionar un mínimo de dos horas cada día (no necesariamente consecutivas) no obligados a tareas específicas. Además, el Camp proporcionará 24 horas libres semanales consecutivas (no acumulables). Hay 9 períodos de tiempo correspondientes a las 9 semanas de servicio durante los cuales un consejero puede disponer un día libre de 24 horas. El tiempo libre para los empleados que trabajan en el programa Hante variará. Los empleados pueden tomarse una noche libre de 5:30 p. m. a 12:00 a. m. y un almuerzo fuera de 12:15 a 2:15 p. m. en cada sesión. Estos están programados con la aprobación de la administración del campamento.

  3. Las horas de servicio se describirán como todas aquellas horas de residencia en Eagle's Nest, excepto los días libres, las noches libres y los almuerzos fuera. Se espera que los empleados del campamento estén en el campus, excepto cuando se registren para días libres programados, salidas nocturnas o para viajes rápidos aprobados (menos de 60 minutos) a la ciudad.

  4. Los consejeros y administradores son parte de todas las actividades del campamento, al igual que todos los campistas, y se espera que asistan a actividades generales a menos que se indique lo contrario.

  5. Las reuniones semanales de consejeros incluyen a todos los pasantes, consejeros y administración y representación de Health Hut y Kitchen.

  6. Si el personal está empleado por un período de dos meses, el Campamento proporcionará una licencia por enfermedad de tres días con goce de sueldo durante todo el período de dos meses para todos los empleados del campamento.

  7. En caso de muerte en la familia del empleado, enfermedad en la familia o asuntos urgentes, se otorgará licencia en relación con las circunstancias individuales a discreción del Director del Campamento, que no exceda los tres días con goce de sueldo.

  8. Terminación:
    1. Nada en esta Política puede interpretarse para cambiar el estado de EMPLEADO A VOLUNTAD de todos los empleados. Los empleados pueden ser despedidos sin causa en cualquier momento.
    2. La rescisión también puede ocurrir debido al incumplimiento de las políticas del campamento o al incumplimiento del código ético de Eagle's Nest tal como se presentó en el período de orientación para todo el personal. Esto incluye violar repetidamente el espíritu comunitario de ENF al: tener una actitud negativa hacia el programa, los participantes o los compañeros del personal, ser perturbador, irrespetuoso o no responder a los participantes, el personal o la administración o expresar un deseo, a través de palabras o acciones, de no ser una parte de la experiencia. Excepto en lo que respecta a los asuntos enumerados en el párrafo 9 como motivos para el despido inmediato, el despido por incumplimiento de contrato se produce después de la debida deliberación del Consejo de Administración a tiempo completo y el Director.

  9. La violación de estas políticas resultará en el despido inmediato:
    1. Posesión, venta, regalar, usar o estar bajo la influencia de drogas ilegales o drogas falsificadas en la propiedad de Eagle's Nest Foundation o en cualquier actividad patrocinada por Eagle's Nest Foundation.
    2. Usar alcohol en la propiedad de ENF o en cualquier actividad patrocinada por Eagle's Nest Foundation, o en cualquier momento que no sea un día libre o una noche de fiesta.
    3. Ser discapacitado mental o físicamente como resultado del consumo de cualquier bebida intoxicante en cualquier momento mientras está de servicio en ENF, dentro de las ocho horas de regresar de un día libre programado o de una salida nocturna, o mientras está cerca de los participantes.
    4. Relaciones sexuales, físicas, íntimas u otras relaciones inapropiadas entre el empleado y los campistas, estudiantes o consejeros junior.
    5. Abuso físico o mental de cualquier persona, o negligencia infantil de cualquier tipo.
    6. Cometer exposición indecente o aparecer desnudo en el campus o en una actividad patrocinada por Eagle's Nest Foundation.
    7. Participar en cualquier actividad que exponga a un campista u otra persona a un riesgo irrazonable de lesiones físicas o psicológicas o angustia.
    8. Cualquier incidencia de acoso o intimidación, como se define en la Política de Acoso e Intimidación de ENF

  10. Los miembros del personal que tengan conocimiento de que los empleados infringen las políticas descritas en el n.° 8 o el n.° 9 deben informar a un miembro de la administración de tiempo completo sobre el incumplimiento de las políticas. El no hacerlo puede ser considerado negligencia y podría resultar en el despido.

  11. Se desaconseja que los empleados visiten a los campistas fuera del contexto de su empleo sin la invitación previa y el permiso del padre o tutor. Esto incluye las visitas entre los campistas y el empleado después de completar el programa y/o el empleo, dentro o fuera de las instalaciones. El empleado no debe establecer relaciones en sitios de redes sociales o teléfonos celulares con los participantes. Cuando mantenga correspondencia con un participante, se espera que el empleado lo haga de manera coherente con la misión, la filosofía y las políticas de Eagle's Nest Foundation.

  12. Se requieren certificados médicos y deben estar archivados antes de que el empleado llegue al campamento. Todos los empleados están obligados a tener las vacunas al día.

  13. Eagle's Nest Foundation es LIBRE de tabaco, vapeo y HUMO en todos sus terrenos, en todos sus edificios o en cualquier actividad patrocinada por Eagle's Nest.

  14. A los empleados se les proporcionan instalaciones de lavandería, incluido el detergente, después de completar la lavandería diaria del campamento, generalmente después de las 2:00 p. m. La lavandería cierra a las 10:00 p. m.

  15. Los teléfonos del campamento, incluido el acceso a Internet, están fuera del alcance de los consejeros y el personal, excepto para asuntos del campamento y emergencias. Los teléfonos celulares personales y las computadoras portátiles solo se pueden usar en la sala de estar del personal o fuera de servicio y fuera del campus. Los empleados no pueden tener computadoras portátiles en las cabañas que albergan a los campistas. A menos que se indique lo contrario o en caso de emergencia, los empleados no deben usar el teléfono celular personal para los asuntos del campamento.

  16. Durante las Sesiones I-III, todos los empleados del campamento tienen una "Cuenta bancaria del personal" interna a través de la cual pueden hacer depósitos o solicitar adelantos en efectivo en su cheque de pago. Los adelantos en efectivo de la nómina deben mantenerse al mínimo y pueden ser denegados a discreción del Director del Campamento. Todos los adelantos en efectivo se devolverán a ENC mediante deducción de nómina al final de cada sesión; cualquier saldo positivo en una "Cuenta bancaria del personal" se entregará al empleado al final de su contrato o antes, previa solicitud. Todos los empleados también tendrán una "Cuenta de cantina" interna a través de la cual se pueden cargar las compras personales. El pago a ENC de dichos cargos se realizará mediante deducción de nómina al final de cada sesión. Si por alguna razón los saldos de cargos de "Personal bancario" adeudados a ENC no se deducen del cheque de pago de un empleado, el empleado acepta ser responsable de remitir el pago a ENC mediante cheque o efectivo.

  17. Los empleados están cubiertos por la Compensación al trabajador según lo dispuesto por la ley para el tiempo de servicio. El primer día del mes siguiente al empleo, el empleado puede participar en el Plan de Anualidad de Impuestos Diferidos de Eagle's Nest Foundation, un plan voluntario con TIAA-CREF. Los detalles se proporcionan en la Descripción resumida del plan del plan (disponible a pedido).

  18. Se les pide a los empleados que rechacen las propinas ofrecidas por los padres de los campistas.

  19. Debido a los estándares de salud y de la Asociación Estadounidense de Campamentos, no podemos permitir que los empleados traigan sus mascotas al campamento.

  20. Los empleados deben estar preparados para estar presentes y limitar el uso de tecnología de distracción, como las redes sociales, la transmisión de videos, etc., mientras estén en el campamento, excepto durante el tiempo libre. Los empleados son responsables de todos sus bienes personales que traigan a Eagle's Nest o en los viajes de Eagle's Nest, incluida la pérdida o el robo.
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