Diez razones principales para buscar ayuda de un administrador

Como miembros talentosos y bien capacitados del personal, hay muchos problemas que será muy capaz de manejar. También hay una serie de desafíos queexigirla asistencia del equipo administrativo de tiempo completo. Las siguientes son las 10 razones principales para buscar la ayuda y el consejo de un administrador de Eagle's Nest lo antes posible (incluso a altas horas de la noche)

Administradores del programa Eagle's Nest Camp a tiempo completo (en orden de cadena de mando)

Paige, Ian, Lia, Andrew, Ed, Noni

 

Situaciones que requieren notificación inmediata independientemente de la hora del día:

Durante el día, busque la ayuda de cualquier administrador. Por la noche, comience comunicándose con el excursionista/administrador de turno. Si no están disponibles, siga la cadena de mando que se encuentra en el manual del personal.

  1. Muerte o lesiones graves– La muerte o lesiones graves de una persona que afectaría a uno o más de los niños o el personal del campamento.
  2. Ideación o intento de suicidio– sin excepción, cualquier situación en la que un niño hable de quitarse la vida debe ser llevada a la atención inmediata de un administrador.
  3. Problema de instalación o seguridad– cualquier problema grave de las instalaciones que pueda afectar negativamente al programa: pérdida de electricidad, refrigeración, contaminación del agua, incendio, derrumbe de edificios, visitantes no autorizados, así como problemas de seguridad.
  4. Niño o miembro del personal desaparecido– dentro o fuera del campus.
  5. Problema médico o psiquiátrico grave– niño con fiebre alta, enfermedades indefinidas o persistentes, trastorno alimentario, dismorfia de la imagen corporal (corte) y/o preocupaciones adicionales del personal médico. Vea primero al personal de Health Hut.
  6. Acusación de abuso– cualquier acusación física o sexual observada, sospechosa o divulgada, incluido un niño que describe el abuso de los padres en el hogar o “indicios” de abuso. Esto también incluye denunciar los avances sexuales hechos a los miembros del personal por parte de los participantes (campistas y consejeros junior) y el incumplimiento de las reglas (miembros del personal que están uno a uno con los participantes, sentarse en el regazo, avances físicos hechos por el personal) que podrían estar relacionados con el acicalamiento o el abuso oportunista. .
  7. Relaciones públicas– cualquier problema que pueda llamar la atención de los medios o nuevo que ya tenga a Eagle's Nest, un empleado o un campista de manera negativa.
  8. Problemas de personal o violación de las políticas de Eagle's Nest– cualquier problema que pueda afectar la supervisión segura de los campistas. Esto incluye la incapacidad de un miembro del personal para seguir las políticas de Eagle's Nest, lo que resulta en el descuido de los campistas y también incluye problemas interpersonales del personal, como acusaciones de acoso o abuso sexual.
  9. Emergencia nacional o preocupación ambiental– cualquier problema que genere una reacción de pánico predecible por parte de los miembros de la familia, incluidos problemas meteorológicos graves (como tornados o inundaciones) o incendios forestales.
  10. Campistas fuera de control– campistas que están fuera de control y se niegan a recibir instrucciones del personal tanto dentro como fuera del campus. Esto también incluye peleas físicas e incidentes repetidos de intimidación.

****** Todos estos incidentes deberán ser documentados por los miembros del personal.