FUNDACIÓN NIDO DE ÁGUILA
COMPROMISO
Consciente de las desigualdades sociales, ENF se compromete a atraer, dar la bienvenida y servir a personas de diversas culturas, etnias, religiones, identidades y antecedentes socioeconómicos. Nuestro espíritu comunitario fomenta la pertenencia, la autoconciencia, el respeto, la honestidad, la empatía, la inclusión y la equidad. Nos esforzamos por honrar las perspectivas y tradiciones de todos los miembros de nuestra comunidad.
Valoramos las comunidades inclusivas
Como organización, la Fundación Eagle's Nest practica y enseña el antirracismo y trabaja activamente para eliminar el racismo. En 2018, la Fundación estableció un comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con un coordinador dedicado de entre el personal de tiempo completo. Nuestra comunidad DEI está compuesta por directores de programas, facultad y personal que representan a todos los programas. El comité se reúne regularmente para revisar nuestros programas y políticas, y hacer actualizaciones en un esfuerzo por terminar con las prácticas potencialmente dañinas y brindar un mayor apoyo a todos los miembros de nuestra comunidad.
Además, la Junta de Fideicomisarios de la Fundación Eagle's Nest formó un Comité de Capacidad de Respuesta Transcultural en 2020 que se reúne tres veces al año para brindar capacitación continua a los fideicomisarios y establecer prioridades estratégicas en torno a las iniciativas DEI de la Fundación.
Reconocimiento de tierras
Eagle's Nest Foundation reconoce, con respeto, que la tierra en la que brindamos programación es la tierra tradicional y ancestral del pueblo Cherokee del pasado y del presente. Reconocemos que nuestra organización y sus participantes son huéspedes en esta tierra. Estamos comprometidos a aprender más sobre la historia de la tierra y crear programas y oportunidades que sean respetuosos e inclusivos para el pueblo Cherokee.
Antirracismo
Como fundación, brindamos educación y capacitación contra el racismo en Eagle's Nest para nuestro personal de tiempo completo y de temporada. También proporcionamos fondos para que los empleados asistan a seminarios web, conferencias y capacitaciones contra el racismo.
El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de ENF supervisa una serie de subcomités que trabajan en proyectos específicos relacionados con el trabajo de DEI en la organización. Estos proyectos incluyen el apoyo a personas con discapacidades, la organización de grupos de discusión mensuales de DEI y la redacción de publicaciones en blogs y artículos en el boletín semestral Eagle para compartir actualizaciones con nuestros lectores sobre los proyectos y propuestas del Comité DEI.
Más sobre el trabajo contra el racismo en la fundación Eagle's Nest:
- 2018-2019- ENF contratado Niambi Jaha-Echols, quien es un estratega de agilidad cultural, como consultor para producir un Informe de evaluación de inteligencia intercultural utilizando los hallazgos de ENF como organización y ENF como el cuerpo de individuos. Este informe ofreció elementos de acción específicos o sugerencias para efectuar cambios organizacionales.
- 2019-2022- Los miembros del personal de tiempo completo asistieron a los Talleres de Equidad Racial Fase I y II sobre el Enfoque de Agua Subterránea por Instituto de Equidad Racial (REI)
- Enero de 2019: capacitación de todo el personal de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) sobre el enfoque de aguas subterráneas.
- Otoño de 2020: se actualizó el cancionero de Eagle's Nest Camp para eliminar canciones con lenguaje u orígenes dañinos.
- Otoño de 2021-primavera de 2022: el equipo de tiempo completo de Eagle's Nest Camp participa en una serie interna contra el racismo que se enfoca en "marcar la blancura" dentro de nuestra programación en un esfuerzo por identificar áreas para el trabajo contra el racismo.
- Primavera de 2022: se creó la biblioteca de recursos ENF DEI, que es una colección de libros donados a ENF relacionados con el trabajo de DEI. Esta colección se encuentra en nuestra biblioteca en el campus y es accesible para todo el personal, profesores, estudiantes, campistas y participantes para sacar libros.
- Verano de 2022: capacitación contra el racismo realizada durante la orientación para el personal de temporada del campamento de verano de 2022. Esta capacitación se repetirá para el personal de temporada del verano de 2023.
- Enero 2023-Retiro de capacitación contra el racismo para todo el personal de tiempo completo de ENF con enfoque en la estrategia "Cinco porqués" para identificar el racismo en el lugar de trabajo y utilizar la estrategia "SMART" para crear objetivos efectivos contra el racismo.
- Primavera-Verano 2023- Trabajando para crear encuestas demográficas voluntarias para que las completen nuestros solicitantes, participantes, campistas, familias y estudiantes. Meta: reconocer la importancia de rastrear métricas específicas relacionadas con el trabajo de lucha contra el racismo en nuestro reclutamiento y retención de comunidades tradicionalmente subrepresentadas en nuestros programas y entre nuestro personal.
Capropiación cultural
En Eagle's Nest hemos estado aprendiendo cómo podemos brindar una experiencia más equitativa, justa e inclusiva para todos nuestros participantes, profesores, personal, ex alumnos y administradores. En este esfuerzo, hemos estado revisando nuestra cultura institucional en busca de prácticas que se derivan de las tradiciones de los nativos americanos en un esfuerzo concertado para reemplazar estas prácticas mientras retenemos el aspecto educativo de este trabajo. Estamos trabajando para eliminar elementos en nuestros programas que son usos irrespetuosos, dañinos o simplistas de las culturas indígenas. Aunque nuestras prácticas surgieron en admiración, nuestro uso a lo largo de los años equivalía a apropiación y opresión.
En 2016, comenzamos este proceso revisando cómo describimos los avances del campamento, los nombres de los líderes del grupo y otras partes de nuestras ceremonias comunitarias. En 2021, reestructuramos nuestro sistema "tribal" de campamento para convertirlo en Vástagos y eliminamos símbolos, nombres y actividades irreverentes de los pueblos y culturas nativos americanos. Reconocemos que este trabajo está en curso y agradecemos su ayuda para identificar otras áreas que necesitan cambios, así como ideas para prácticas nuevas o revisadas que honren nuestros valores fundamentales, respalden nuestra misión y fomenten una comunidad de pertenencia y respeto.
Apoyo a la Comunidad LGBTQIA+
Todos los programas dentro de Eagle's Nest Foundation son abiertos e inclusivos. Damos la bienvenida a todos los miembros de la comunidad LGBTQIA+. A través de nuestros programas, ENF brinda un espacio seguro para las personas LGBTQIA+ y abogamos por todos nuestros campistas, personal, estudiantes, docentes y participantes que forman parte de la comunidad LGBTQIA+. Nuestro objetivo es fomentar una comunidad enriquecedora para todos. En el centro del campus, ondeamos con orgullo la bandera del arcoíris como símbolo del orgullo LGBTQIA+ y una demostración de nuestro compromiso de apoyar a todos nuestros campistas, participantes y miembros del personal.
Inclusión de Género
Recursos DEI Lista de deseos de Amazon
**Considere donar un libro de la lista de deseos de Amazon DEI de Eagle's Nest. Este libro irá a nuestra biblioteca física DEI ubicada en el campus donde el personal, la facultad y los estudiantes pueden sacar libros. Para donar, visite la lista de deseos a continuación. Recibirá un reconocimiento de donación de nuestra Oficina de Desarrollo en reconocimiento a su donación.
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