FONDATION NID D'AIGLE

TRANSCULTUREL
ENGAGEMENT

Conscient des inégalités sociétales, ENF s'engage à attirer, accueillir et servir des personnes de diverses cultures, ethnies, confessions, identités et milieux socio-économiques. Notre philosophie communautaire favorise l'appartenance, la conscience de soi, le respect, l'honnêteté, l'empathie, l'inclusion et l'équité. Nous nous efforçons d'honorer les perspectives et les traditions de tous les membres de notre communauté.

Nous valorisons les communautés inclusives

En tant qu'organisation, la Fondation Eagle's Nest pratique et enseigne l'antiracisme et travaille activement à l'élimination du racisme. En 2018, la Fondation a mis en place un comité Diversité, Équité et Inclusion (DEI) avec un coordinateur dédié parmi le personnel à temps plein. Notre communauté DEI est composée de directeurs de programmes, de professeurs et de membres du personnel représentant tous les programmes. Le comité se réunit régulièrement pour revoir nos programmes et politiques, et faire des mises à jour dans le but de mettre fin aux pratiques potentiellement nuisibles ainsi que de fournir un plus grand soutien à tous les membres de notre communauté.

De plus, le conseil d'administration de la Fondation Eagle's Nest a formé un comité de réactivité transculturelle en 2020 qui se réunit trois fois par an pour fournir une formation continue aux administrateurs et définir des priorités stratégiques autour des initiatives DEI de la Fondation.

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Reconnaissance des terres

La Fondation Eagle's Nest reconnaît, avec respect, que la terre sur laquelle nous offrons des programmes est la terre ancestrale traditionnelle du peuple Cherokee d'hier et d'aujourd'hui. Nous reconnaissons que notre organisation et ses participants sont des invités sur cette terre. Nous nous engageons à en apprendre davantage sur l'histoire de la terre et à créer des programmes et des opportunités respectueux et inclusifs du peuple Cherokee.

 

Anti-racisme

En tant que fondation, nous offrons une éducation et une formation antiracistes à Eagle's Nest à nos employés à temps plein et saisonniers. Nous fournissons également des fonds aux employés pour qu'ils assistent à des webinaires, des conférences et des formations sur la lutte contre le racisme. 

Le comité ENF sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) supervise un certain nombre de sous-comités travaillant sur des projets spécifiques liés au travail DEI dans l'organisation. Ces projets incluent le soutien aux personnes handicapées, l'hébergement de groupes de discussion mensuels DEI et la rédaction d'articles de blog et d'articles de newsletter biannuels Eagle pour partager des mises à jour avec nos lecteurs sur les projets et propositions du comité DEI. 

En savoir plus sur le travail de lutte contre le racisme à la fondation nid d'aigle :

  • 2018-2019- ENF engagé Niambi Jaha-Echols, qui est un stratège en agilité culturelle, en tant que consultant pour produire un rapport d'évaluation de l'intelligence interculturelle en utilisant les conclusions d'ENF l'organisation et d'ENF en tant que groupe d'individus. Ce rapport offrait des éléments d'action spécifiques ou des suggestions pour effectuer un changement organisationnel.
  • 2019-2022- Des membres du personnel à temps plein ont participé aux phases I et II des ateliers sur l'équité raciale sur l'approche des eaux souterraines en Institut d'équité raciale (REI)
  • Janvier 2019 - Formation à l'échelle du personnel sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur l'approche des eaux souterraines.
  • Automne 2020 - Mise à jour du recueil de chansons Eagle's Nest Camp pour supprimer les chansons avec un langage ou des origines nuisibles.
  • Automne 2021-printemps 2022- L'équipe à temps plein d'Eagle's Nest Camp s'engage dans une série interne de lutte contre le racisme axée sur le «marquage de la blancheur» dans notre programmation dans le but de cibler les zones de travail contre le racisme.
  • Printemps 2022 - Création de la bibliothèque de ressources ENF DEI, qui est une collection de livres donnés à ENF liés au travail DEI. Cette collection est hébergée dans notre bibliothèque sur le campus et accessible à tout le personnel, les professeurs, les étudiants, les campeurs et les participants aux livres de prêt.
  • Été 2022 - Formation antiraciste dispensée lors de l'orientation pour le personnel saisonnier du camp d'été 2022. Cette formation sera reconduite pour le personnel saisonnier de l'été 2023.
  • 2023- janvierRetraite de formation contre le racisme pour tout le personnel ENF à temps plein avec un accent sur la stratégie "Cinq pourquoi" pour identifier le racisme sur le lieu de travail et utiliser la stratégie "SMART" pour créer des objectifs efficaces contre le racisme.
  • Printemps-Été 2023- Travailler à créer des sondages démographiques volontaires pour nos candidats, participants, campeurs, familles et étudiants. Objectif : reconnaître l'importance de suivre des paramètres spécifiques liés au travail de lutte contre le racisme dans notre recrutement et la rétention des communautés traditionnellement sous-représentées dans nos programmes et parmi notre personnel. 
Conformément à notre engagement transculturel, nous savons que nous devons continuer à nous éduquer et à être activement antiracistes. Voici quelques ressources que nous aimerions partager pour soutenir le travail de lutte contre le racisme. Rejoignez-nous pour écouter, lire, regarder et apprendre ; appelez vos communautés à ce travail ; écoutez les voix des personnes de couleur; restez à jour et engagé.
RESSOURCES ANTIRACISME

CAppropriation culturelle

Chez Eagle's Nest, nous avons appris comment nous pouvons offrir une expérience plus équitable, juste et inclusive à tous nos participants, professeurs, personnel, anciens et administrateurs. Dans cet effort, nous avons passé au peigne fin notre culture institutionnelle pour trouver des pratiques dérivées des traditions amérindiennes dans un effort concerté pour remplacer ces pratiques tout en conservant l'aspect éducatif de ce travail. Nous travaillons à la suppression des éléments de nos programmes qui sont des utilisations irrespectueuses, nuisibles ou simplistes des cultures autochtones. Bien que nos pratiques soient nées de l'admiration, notre utilisation au fil des ans s'est soldée par une appropriation et une oppression.

En 2016, nous avons commencé ce processus en révisant la façon dont nous décrivons les progrès du camp, les noms des chefs de groupe et d'autres parties de nos cérémonies communautaires. En 2021, nous avons restructuré notre système «tribal» de camp pour devenir des Kindreds et supprimé les symboles, les noms et les activités irrévérencieux des peuples et des cultures amérindiens. Nous reconnaissons que ce travail est en cours et apprécions votre aide pour identifier d'autres domaines nécessitant des changements ainsi que des idées de pratiques nouvelles ou révisées qui honorent nos valeurs fondamentales, soutiennent notre mission et nourrissent une communauté d'appartenance et de respect.

 

Soutien à la communauté LGBTQIA+

Tous les programmes de la Fondation Eagle's Nest sont ouverts et inclusifs. Nous accueillons tous les membres de la communauté LGBTQIA+. Grâce à nos programmes, ENF offre un espace sûr aux personnes LGBTQIA+, et nous défendons tous nos campeurs, notre personnel, nos étudiants, nos professeurs et nos participants qui font partie de la communauté LGBTQIA+. Notre objectif est de favoriser une communauté nourricière pour tous. Au centre du campus, nous arborons fièrement le drapeau arc-en-ciel comme symbole de fierté LGBTQIA+ et une démonstration de notre engagement à soutenir tous nos campeurs, participants et membres du personnel.

 

Inclusion de genre

La Fondation Eagle's Nest s'engage à créer un environnement d'apprentissage positif et inclusif, sensible et favorable à l'identité de genre des enfants, des adolescents et des adultes. Nous enseignons et encourageons l'empathie et le respect dans toute notre communauté. Les façons dont nous sommes en mesure d'aborder de manière programmatique l'identité de genre sur notre campus résidentiel évoluent constamment, et notre objectif est de faire en sorte que toutes les personnes se sentent en sécurité et soutenues, quelle que soit leur identité ou expression de genre.
GENRE ET LOGEMENT AU CAMP DU NID D'AIGLE
GENRE & LOGEMENT À LA OUTDOOR ACADEMY

 

Ateliers de formation pour tout le personnel du DEI

Chaque mois de janvier, Eagle's Nest organise une retraite pour tout le personnel avec deux sessions consacrées aux ateliers DEI. Vous trouverez ci-dessous le matériel utilisé dans ces ateliers DEI animés par le personnel de l'ENF.

22 janvier 2024 Atelier ENF DEI « Appartenance et Culture »

 

Ressources de l’atelier sur l’appartenance et la culture

Atelier d'appartenance et de culture PowerPoint

Attributs de l'atelier de stratégie culturelle et études de cas

Ressources DEI Liste de souhaits Amazon

** Envisagez de faire don d'un livre de la liste de souhaits Amazon DEI d'Eagle's Nest. Ce livre ira à notre bibliothèque physique DEI située sur le campus où le personnel, les professeurs et les étudiants peuvent emprunter des livres. Pour faire un don, visitez la liste de souhaits ci-dessous. Vous recevrez une reconnaissance de don de notre bureau de développement en reconnaissance de votre don.

**Eagle's Nest Foundation DEI Liste de souhaits d'Amazon

Merci à tous les donateurs qui ont aidé à acheter notre liste de souhaits jusqu'à présent !