鷹巢基金​​會

跨文化的
承擔

認識到社會不平等，易恩孚致力於吸引、歡迎和服務不同文化、種族、信仰、身份和社會經濟背景的人們。 我們的社區精神培養歸屬感、自我意識、尊重、誠實、同理心、包容和公平。 我們努力尊重我們社區所有成員的觀點和傳統。

我們重視包容性社區

作為一個組織，鷹巢基金會實踐和教導反種族主義，並積極致力於消除種族主義。 2018 年，基金會成立了多元化、公平和包容 (DEI) 委員會，並從全職員工中選出一名專職協調員。 我們的 DEI 社區由項目主管、教職員工和代表所有項目的員工組成。 該委員會定期開會審查我們的計劃和政策，並進行更新以努力結束可能有害的做法，並為我們社區的所有成員提供更大的支持。

此外，鷹巢基金會董事會於 2020 年成立了一個跨文化響應委員會，該委員會每年舉行三次會議，為受託人提供持續培訓，並圍繞基金會的 DEI 計劃制定戰略重點。

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土地確認

鷹巢基金​​會尊重地承認，我們提供節目的土地是切羅基人過去和現在的傳統祖傳土地。 我們認識到我們的組織及其參與者是這片土地上的客人。 我們致力於更多地了解這片土地的歷史，並創造尊重和包容切諾基人的計劃和機會。

 

反種族主義

作為基金會，我們在鷹巢為全職和季節性員工提供反種族主義教育和培訓。 我們還資助員工參加反種族主義網絡研討會、會議和培訓。 

易恩孚多元化、公平和包容 (DEI) 委員會負責監督多個小組委員會，這些小組委員會致力於與組織中的 DEI 工作相關的特定項目。 這些項目包括支持殘障人士、主持每月 DEI 討論組，以及撰寫博客文章和 Eagle 雙年度通訊文章，以與我們的讀者分享有關 DEI 委員會項目和提案的最新信息。 

更多關於鷹巢基金會的反種族主義工作：

  • 2018-2019-易恩孚入職 尼安比賈哈埃科爾斯，作為一名文化敏捷性戰略家，作為顧問使用易恩孚組織和易恩孚個人的調查結果製作跨文化智力評估報告。 該報告提供了具體的行動項目或建議來影響組織變革。
  • 2019-2022- 全職工作人員參加了關於地下水方法的種族平等研討會第一和第二階段 種族平等研究所（REI）
  • 2019 年 XNUMX 月 - 地下水方法的多樣性、公平性和包容性 (DEI) 全員培訓。
  • 2020 年秋季 - 更新了 Eagle's Nest Camp 歌集，刪除了帶有有害語言或來源的歌曲。
  • 2021 年秋季至 2022 年春季-鷹巢營全職團隊參與內部反種族主義系列活動，重點是在我們的計劃中“標記白度”，以努力針對反種族主義工作的領域。
  • 2022年春-創建易恩孚DEI資源庫，收藏捐贈給易恩孚的DEI工作相關書籍。 該系列收藏在我們的校內圖書館中，所有教職員工、學生、露營者和參與者都可以藉閱書籍。
  • 2022 年夏季 - 2022 年夏季夏令營季節性工作人員入職培訓期間進行的反種族主義培訓。 將為 2023 年夏季的季節性員工重複此培訓。
  • 2023年XNUMX月-面向所有易恩孚全職員工的反種族主義培訓撤退，重點關注“五個為什麼”戰略，以識別工作場所的種族主義，並使用“SMART”戰略制定有效的反種族主義目標。
  • 2023 年春夏- 致力於為我們的申請人、參與者、露營者、家庭和學生創建自願性人口統計調查。 目標：承認跟踪與反種族主義工作相關的特定指標對於我們在我們的項目和員工中招募和保留傳統上代表性不足的社區的重要性。 
為了遵守我們的跨文化承諾，我們知道我們需要繼續自我教育並積極反種族主義。 以下是我們希望分享的一些資源，以支持反種族主義的工作。 和我們一起聆聽、閱讀、觀看和學習； 呼籲您的社區參與這項工作； 傾聽有色人種的聲音； 保持更新和參與。
反種族主義資源

C文化挪用

在鷹巢，我們一直在學習如何為所有參與者、教職員工、校友和受託人提供更公平、公正和包容的體驗。 在這項工作中，我們一直在梳理我們的製度文化，尋找源自美洲原住民傳統的實踐，共同努力取代這些實踐，同時保留這項工作的教育方面。 我們正在努力消除我們計劃中不尊重、有害或簡單化使用土著文化的元素。 儘管我們的做法令人欽佩，但多年來我們的使用相當於挪用和壓迫。

2016 年，我們通過修改描述營地進展、小組負責人姓名以及社區儀式的其他部分的方式開始了這一過程。 2021 年，我們將營地“部落”系統重組為 Kindred，並刪除了不尊重美洲原住民和文化的符號、名稱和活動。 我們認識到這項工作正在進行中，歡迎您協助確定其他需要改變的領域，以及提出新的或修訂的做法的想法，以尊重我們的核心價值觀，支持我們的使命，並培養歸屬感和尊重的社區。

 

支持 LGBTQIA+ 社區

鷹巢基金​​會內的所有項目都是開放和包容的。 我們歡迎 LGBTQIA+ 社區的所有成員。 通過我們的項目，易恩孚為 LGBTQIA+ 個人提供了一個安全的空間，我們為所有 LGBTQIA+ 社區的營員、員工、學生、教師和參與者提供支持。 我們的目標是為所有人培養一個培育社區。 在校園中心，我們自豪地懸掛著彩虹旗，作為 LGBTQIA+ 自豪感的象徵，並表明我們致力於支持我們所有的營員、參與者和工作人員。

 

性別包容

Eagle's Nest Foundation 致力於創造一個積極和包容的學習環境，該環境敏感並支持兒童、青少年和成人的性別認同。 我們在整個社區中教導和培養同理心和尊重。 我們能夠以編程方式解決住宿校園性別認同的方式在不斷發展，我們的目標是確保所有人感到安全和支持，無論他們的性別認同或表達如何。
鷹巢營地的性別與住房
戶外學院的性別與住房

 

DEI全員訓練班

每年一月，Eagle's Nest 都會舉辦全員靜修會，其中有兩場專門針對 DEI 研討會的會議。以下是易恩孚員工舉辦的這些 DEI 研討會中所使用的資料。

22年2024月XNUMX日易恩孚DEI工作坊“歸屬感與文化”

 

歸屬感與文化研討會資源

歸屬感與文化研討會 PowerPoint

文化策略研討會的特徵和案例研究

DEI 資源亞馬遜心願單

**考慮從 Eagle's Nest 的 DEI 亞馬遜願望清單中捐贈一本書。 這本書將進入我們位於校園內的實體 DEI 圖書館，教職員工和學生可以在那裡借閱書籍。 要捐贈，請訪問下面的願望清單。 您將收到我們開發辦公室的捐贈確認書，以表彰您的捐贈。

**鷹巢基金會 DEI 亞馬遜願望清單

感謝迄今為止幫助購買我們願望清單的所有捐助者！