Por Frank Burch, subdirector del campamento

¡Hola familias del Nido del Águila!

 

El campamento está aquí!!!

 

Esperamos que haya estado siguiendo toda la diversión y la emoción en las redes sociales. Fue maravilloso poder dar la bienvenida a los campistas Y a sus familias en el campus el día de la inauguración por primera vez desde 2019. Es una locura pensar que algunos de ustedes han enviado campistas aquí durante varios veranos y no han visto el campus desde más allá de la puerta de su automóvil. Estamos encantados de que haya pasado un tiempo disfrutando de la belleza del oeste de Carolina del Norte y conozca personalmente a los consejeros de sus campistas este año.

 

La capacitación de nuestro personal comenzó hace poco más de tres semanas, el paso final de un largo proceso de creación de nuestro increíble equipo de campamento. Capacitamos a los consejeros sobre cómo liderar viajes de mochileros, salvavidas y escalada en roca, y todas las habilidades que necesitan para manejar un grupo de campistas emocionados durante semanas.

 

No hace falta decir que nuestra orientación cubre una gran cantidad de material y requiere un tremendo nivel de compromiso de nuestro equipo de consejeros. Ver su entusiasmo después de semanas de largos días cuando usted y sus campistas atravesaron la puerta el sábado pasado fue nada menos que inspirador. Pero eso no es del todo sorprendente, dada la increíble calidad de los seres humanos que tenemos la suerte de tener con nosotros este verano. 

 

Buscamos muchas cosas cuando entrevistamos a miembros potenciales del personal. A veces es experiencia en actividades específicas, como mochilero o carpintería. A veces necesitamos personal con ciertas certificaciones. Pero TODO nuestro personal debe tener un requisito previo crítico: pasión por trabajar con niños y cuidarlos. La primera pregunta que le hacemos a cada consejero durante su entrevista es, “¿por qué quieres trabajar con niños este verano?” 

 

A veces, esto se interpreta como "¿por qué quieres trabajar en un campamento de verano?" Estamos seguros de corregir este malentendido cuando ocurra durante el proceso de la entrevista. Quiero decir, trabajar en un campamento de verano suena genial, ¿no? Hermosos paisajes, la oportunidad de hacer actividades geniales y que te paguen por ello... ¿quién no querría un trabajo de verano en un campamento? Pero trabajar con niños requiere un nivel de desinterés y consideración que va más allá de lo que se le pide al empleado de verano promedio.

 

A lo largo de la temporada baja, me sorprendió la seriedad con la que los consejeros que terminamos contratando respondieron esta pregunta. Algunos hablaron sobre querer usar su verano para mejorar sus vidas. A menudo surgió el tema de COVID y cuán aislado fue para ellos; más de una vez un futuro empleado habló sobre el deseo de compartir alegría y risas con niños que podrían haber tenido un déficit en los últimos años. Algunos consejeros, particularmente los que regresan, hablaron sobre cuánto crecieron con los desafíos de cuidar a los niños, dejando de lado sus propias necesidades en beneficio de otros que cuentan con usted de la misma manera que cuentan con sus propios padres o tutores.

Estos son los consejeros de los que hablamos con entusiasmo tan pronto como terminó la entrevista, y son los que su campista o campistas tienen la suerte de tener como modelos a seguir este verano. Mientras escribo, están trabajando arduamente liderando actividades, cuidando a un campista que se perdió su hogar, haciendo parodias (la mayoría de las cuales apenas entiendo) y manteniendo segura a nuestra comunidad. No podemos esperar a que hables más con ellos cuando termine la sesión. Mientras tanto, ¡asegúrese de seguir las actualizaciones en nuestros canales de redes sociales!