Chaque année, Eagle's Nest a la chance d'avoir une équipe exceptionnelle d'employés passionnés par le partage de leur amour du plein air avec les jeunes. Nous sommes fiers de la qualité de nos instructeurs et constituons soigneusement notre équipe chaque été avec du personnel d'horizons variés. Beaucoup de nos employés étudient à l'université pour devenir éducateurs et beaucoup d'entre eux ont grandi dans la communauté Eagle's Nest, en tant que campeurs, participants à Hante Adventures, conseillers juniors et étudiants à The Outdoor Academy. Nous aimons voir les participants à notre programme enthousiastes à l'idée de redonner à leur communauté en tant que membres du personnel. Quel que soit le nombre d'années que chaque membre du personnel a passées dans la communauté Eagle's Nest, chaque personne est une personne unique, créative, mature et aimante qui consacre son été à éduquer et à responsabiliser nos campeurs.
Notre processus d'embauche respecte ou dépasse les normes nationales de l'American Camp Association en matière de sélection du personnel. Pour chaque membre du personnel américain, nous leur demandons de remplir une demande écrite, un entretien par vidéoconférence avec notre directeur de camp et de soumettre deux références écrites et une référence téléphonique. Eagle's Nest effectue une vérification des antécédents par le biais d'enquêtes nationales sur les antécédents de chaque membre du personnel. Les membres du personnel international sont présélectionnés par les sponsors du visa J1. Ces organisations mènent des entretiens en personne, des vérifications des antécédents et des références. Eagle's Nest examine ces informations avec leurs demandes écrites. Les membres du personnel international participent également à une interview par vidéoconférence avec notre directeur de camp.
Chaque membre du personnel d'été participe à notre programme d'orientation au début de la saison. Cette période offre un espace au personnel pour recevoir une formation en personne sur les compétences pédagogiques, la gestion des risques et le soutien à la croissance et au développement des jeunes. Avant leur arrivée à l'orientation, le personnel reçoit un manuel contenant les politiques et procédures de gestion des risques d'Eagle's Nest et nous examinons ces politiques et procédures en profondeur pendant la formation.
L'orientation comprend l'apprentissage pour répondre aux besoins de santé mentale, émotionnelle et sociale des enfants. Le personnel apprend à reconnaître ces besoins et à fournir des soins pour s'assurer que les participants se trouvent dans un environnement sûr et inclusif à tout moment. Cette formation aborde également l'importance de reconnaître les signes de maltraitance d'enfants et de les signaler, de s'assurer que les membres du personnel comprennent leur rôle de signaleurs obligatoires et de planifier à l'avance pour éviter les situations dans lesquelles un membre du personnel est seul avec un campeur.
Pour nous assurer que nous fournissons les meilleurs soins à votre campeur, tous les membres du personnel sont âgés d'au moins 18 ans. Nos conseillers de cabine et nos responsables de programme ont complété au moins une année d'expérience de vie au-delà du lycée. Tout le personnel sur le campus est certifié, au minimum, en RCR et en secourisme et bon nombre de nos membres du personnel en milieu sauvage détiennent une formation médicale supérieure en milieu sauvage, y compris les certifications Wilderness First Aid et Wilderness First Responder.
Eagle's Nest offre un environnement stimulant et favorable à la croissance de nos participants et des membres de notre personnel. Les conseillers et les instructeurs reçoivent fréquemment des commentaires et des évaluations de l'équipe administrative pour les aider à devenir des soignants et des éducateurs plus forts. Restez à l'écoute dans les mois à venir pour en savoir plus sur notre personnel d'été 2019. Pour en savoir plus sur le personnel d'été 2018 et notre équipe administrative à temps plein, visitez notre site Web.
Par Sara Geral