Par Frank Burch, directeur adjoint du camp
Salut les familles Nid d'Aigle !
Le camping est là !!!
Nous espérons que vous avez suivi tout le plaisir et l'excitation sur les réseaux sociaux. C'était tellement merveilleux d'accueillir les campeurs ET leurs familles sur le campus pour la première fois depuis 2019. C'est fou de penser que certains d'entre vous ont envoyé des campeurs ici pendant plusieurs étés et n'ont pas vu le campus au-delà de la porte de votre voiture. Nous sommes ravis que vous ayez pu passer du temps à admirer la beauté de l'ouest de la Caroline du Nord et que vous rencontriez les conseillers de vos campeurs en personne cette année.
La formation de notre personnel a commencé il y a un peu plus de trois semaines, la dernière étape d'un long processus de constitution de notre incroyable équipe de camp. Nous avons formé des conseillers à la conduite de voyages en sac à dos, à la surveillance et à l'escalade, ainsi qu'à toutes les compétences dont ils ont besoin pour gérer un groupe de campeurs enthousiastes pendant des semaines.
Inutile de dire que notre orientation couvre une énorme quantité de matériel et nécessite un niveau d'engagement énorme de la part de notre équipe de conseillers. Voir leur enthousiasme après des semaines de longues journées lorsque vous et vos campeurs avez franchi la porte samedi dernier était tout simplement inspirant. Mais ce n'est pas tout à fait surprenant, étant donné la qualité incroyablement élevée des êtres humains que nous avons la chance d'avoir avec nous cet été.
Nous recherchons beaucoup de choses lorsque nous interrogeons des membres potentiels du personnel. Parfois, c'est une expérience dans des activités spécifiques, comme la randonnée ou le travail du bois. Parfois, nous avons besoin de personnel avec certaines certifications. Mais TOUS nos employés doivent avoir une condition préalable essentielle : une passion pour le travail et les soins aux enfants. La première question que nous posons à chaque conseiller lors de leur entretien est : « Pourquoi voulez-vous travailler avec des enfants cet été ? »
Parfois, cela est interprété comme "pourquoi voulez-vous travailler dans un camp d'été?" Nous sommes sûrs de corriger ce malentendu lorsqu'il se produit pendant le processus d'entretien. Je veux dire, travailler dans un camp d'été semble génial, n'est-ce pas ? De beaux paysages, la possibilité de faire des activités sympas et d'être payé pour cela… qui ne voudrait pas d'un emploi d'été au camp ? Mais travailler avec des enfants nécessite un niveau d'altruisme et de réflexion qui va au-delà de ce que l'on demande à l'employé d'été moyen.
Tout au long de l'intersaison, j'ai été frappé par le sérieux avec lequel les conseillers que nous avons finalement embauchés ont répondu à cette question. Certains ont dit vouloir utiliser leur été pour changer des vies pour le mieux. Souvent, le sujet du COVID est revenu et à quel point l'isolement était pour eux; plus d'une fois, une future recrue a parlé de vouloir partager de la joie et des rires avec des enfants qui auraient pu en avoir un déficit au cours des dernières années. Certains conseillers, en particulier ceux qui reviennent, ont expliqué à quel point ils avaient grandi avec les défis de s'occuper des enfants, en mettant leurs propres besoins de côté au profit d'autres qui comptent sur vous de la même manière qu'ils comptent sur leurs propres parents ou tuteurs.
Ce sont les conseillers dont nous avons parlé avec enthousiasme dès la fin de l'entrevue, et ce sont eux que votre ou vos campeurs auront la chance d'avoir comme modèles cet été. Au moment où j'écris, ils travaillent dur pour diriger des activités, s'occuper d'un campeur qui manque à la maison, faire des sketchs (dont je comprends à peine la plupart) et assurer la sécurité de notre communauté. Nous avons hâte que vous leur parliez davantage une fois la session terminée. En attendant, assurez-vous de suivre les mises à jour sur nos canaux de médias sociaux !